Hội thảo: “Kiểm định chất lượng đầu vào công chức ở Việt Nam hiện nay”

(napa.vn) – Sáng ngày 09/12/2024, tại Học viện Hành chính Quốc gia, Khoa Quản trị nhân lực tổ chức Hội thảo: “Kiểm định chất lượng đầu vào công chức ở Việt Nam hiện nay. GS.TS. Nguyễn Quốc Sửu, Phó Giám đốc Học viện và PGS.TS. Hoàng Mai, Trưởng khoa, Khoa Quản trị nhân lực đồng chủ trì Hội thảo.

Quang cảnh Hội thảo.

Đại biểu dự Hội thảo có: TS. Lê Anh Tuấn, Viện trưởng Viện Khoa học Tổ chức nhà nước, Bộ Nội vụ (trực tuyến); TS. Nguyễn Ngọc Vân, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học tổ chức nhà nước, Bộ Nội vụ; PGS.TS. Lê Thị Vân Hạnh, nguyên Phó Giám đốc Học viện; lãnh đạo, giảng viên một số đơn vị thuộc, trực thuộc Học viện và toàn thể lãnh đạo, giảng viên Khoa Quản trị nhân lực. Hội thảo trực tuyến đến đại biểu tham dự tại các điểm cầu.

GS.TS. Nguyễn Quốc Sửu, Phó Giám đốc Học viện phát biểu khai mạc Hội thảo.

Phát biểu khai mạc Hội thảo, GS.TS. Nguyễn Quốc Sửu nhấn mạnh kiểm định chất lượng đầu vào công chức đã và đang đem lại hiệu quả trong tuyển dụng công chức ở nhiều quốc gia trên thế giới. Ở Việt Nam, công tác tuyển dụng công chức trong thời gian qua đã có nhiều đổi mới và đạt được nhiều kết quả tích cực, góp phần xây dựng đội ngũ công chức thực sự ngang tầm nhiệm vụ, đủ năng lực để làm việc trong môi trường quốc tế, qua đó củng cố, phát triển và phát huy tiềm lực của đất nước. Hội thảo được tổ chức nhằm tạo diễn đàn cho các nhà nghiên cứu, nhà khoa học, giảng viên, viên chức chia sẻ, thảo luận, gợi mở những vấn đề lý luận và thực tiễn kiểm định chất lượng đầu vào công chức hiện nay.

PGS.TS. Hoàng Mai, Trưởng khoa, Khoa Quản trị nhân lực phát biểu đề dẫn Hội thảo.

Phát biểu đề dẫn Hội thảo của PGS.TS. Hoàng Mai khẳng định, kiểm định chất lượng đầu vào công chức được coi là một biện pháp để nâng cao chất lượng tuyển dụng. Mặc dù chủ trương và hệ thống văn bản pháp luật ở Việt Nam hiện nay đã từng bước hoàn thiện, tuy nhiên, kiểm định chất lượng đầu vào công chức vẫn còn nhiều vấn đề cần tiếp tục nghiên cứu để triển khai thực hiện nhằm đạt được kết quả đáp ứng yêu cầu. Hội thảo mong muốn nhận được những ý kiến tham vấn, tập trung làm sáng tỏ những nội dung: (1) Cơ sở lý luận và cơ sở pháp lý về kiểm định chất lượng đầu vào công chức; (2) Kinh nghiệm trong kiểm định chất lượng đầu vào công chức trên thế giới và giá trị tham khảo đối với Việt Nam; (3) Một số khuyến nghị về kiểm định chất lượng đầu vào công chức ở Việt Nam.

TS. Lê Cẩm Hà, Trưởng Bộ môn Chính sách và Phát triển nhân lực phát biểu tham luận Hội thảo.

Từ thực tiễn nghiên cứu, giảng dạy tại Học viện Hành chính Quốc gia, TS. Lê Cẩm Hà, Trưởng Bộ môn Chính sách và Phát triển nhân lực phân tích khái quát một số vấn đề về kiểm định chất lượng đầu vào công chức ở Việt Nam hiện nay; thực trạng những quy định của các văn bản quy phạm pháp luật về công tác kiểm định chất lượng đầu vào công chức. Bên cạnh đó, gợi mở một số vấn đề cần lưu ý, đề xuất giải pháp nhằm góp phần tổ chức triển khai hoạt động này bảo đảm chính xác, chất lượng, hiệu quả.

TS. Đỗ Khánh Năm, Trưởng phòng, Phòng Đảm bảo chất lượng, Trung tâm Khảo thí và Đảm bảo chất lượng đào tạo, bồi dưỡng phát biểu tham luận Hội thảo.

TS. Đỗ Khánh Năm, Trưởng phòng, Phòng Đảm bảo chất lượng, Trung tâm Khảo thí và Đảm bảo chất lượng đào tạo, bồi dưỡng trình bày tham luận về kinh nghiệm kiểm định chất lượng đầu vào của các quốc gia trên thế giới, qua đó tổng kết một số bài học có giá trị nhằm rút ngắn trình tự, thủ tục, quy trình, biện pháp, cơ chế, chính sách để nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác tuyển chọn cán bộ, công chức ở Việt Nam, như: thống nhất kiểm định tập trung trên phạm vi cả nước; tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin trong kiểm định; đổi mới, hoàn thiện xây dựng nội dung kiểm định theo hướng tập trung đánh giá năng lực tư duy, năng lực ứng dụng kiến thức vào thực tiễn…

TS. Trịnh Huyền Mai, giảng viên Khoa Quản trị nhân lực phát biểu tham luận Hội thảo.

Tham luận của TS. Lê Anh Tuấn, Viện trưởng Viện Khoa học tổ chức nhà nước, Bộ Nội vụ và TS. Trịnh Huyền Mai, giảng viên Khoa Quản trị nhân lực đã đóng góp thêm những nghiên cứu về kinh nghiệm quốc tế trong kiểm định chất lượng đầu vào công chức. Trong đó, TS. Lê Anh Tuấn tập trung làm rõ mô hình kiểm định chất lượng đầu vào công chức liên bang Hoa Kỳ và đưa ra các khuyến nghị về xây dựng khung năng lực, đa dạng cách thức thi và ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động kiểm định chất lượng đầu vào công chức. Học hỏi từ kinh nghiệm Romania, TS. Trịnh Huyền Mai chia sẻ định hướng mô hình kiểm định chất lượng đầu vào công chức tại Việt Nam.

PGS.TS. Lê Thị Vân Hạnh, nguyên Phó Giám đốc Học viện phát biểu tham luận Hội thảo.

Bày tỏ quan điểm đồng tình với những ý kiến tham luận trên, PGS.TS. Lê Thị Vân Hạnh, nguyên Phó Giám đốc Học viện chia sẻ thêm một số vấn đề cần tư duy, như: xây dựng nội dung bộ tiêu chí kiểm định “đúng, trúng” mục tiêu, yêu cầu; quy định về chứng chỉ kiểm định trong tuyển dụng công chức đối với ứng viên; xác định năng lực tương quan với đánh giá tư duy cảm xúc, động lực, tinh thần cống hiến; giải pháp định hướng tạo nguồn kiểm định, trong đó đặc biệt là lan tỏa những giá trị của nền công vụ trong toàn xã hội…

TS. Nguyễn Ngọc Vân, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học tổ chức nhà nước, Bộ Nội vụ phát biểu tham luận Hội thảo.

TS. Nguyễn Ngọc Vân, nguyên Viện trưởng Viện Khoa học tổ chức nhà nước, Bộ Nội vụ tiếp tục khẳng định tầm quan trọng của kiểm định; nhấn mạnh nâng cao chất lượng kiểm định chất lượng đầu vào là cội gốc quyết định chất lượng đội ngũ nhân lực trong nền công vụ. Theo TS. Vân, mục tiêu tuyển dụng cần xác định được nhiệm vụ tuyển chọn nhân lực thực sự có năng lực tư duy, năng lực làm việc, đặc biệt là thái độ làm việc, bên cạnh năng lực học tập, kỹ năng, kiến thức nền tảng. Qua đó, cần tiếp tục nghiên cứu, liên tục điều chỉnh, đổi mới tương ứng nhằm hoàn thiện, nâng cao chất lượng kiểm định chất lượng công chức hiện nay.

TS. Đặng Thành Lê, Viện trưởng Viện Nghiên cứu Khoa học hành chính

TS. Nguyễn Văn Tạo, Trưởng Bộ môn Lao động tiền lương, Khoa Quản trị nhân lực.

TS. Dương Quốc Chính, Phó Trưởng Bộ môn Chính sách và phát triển nhân lực, Khoa Quản trị nhân lực.

Kết luận Hội thảo, PGS.TS. Hoàng Mai trân trọng cảm ơn các đại biểu, nhà khoa học đã quan tâm, dành thời gian tham dự và phát biểu ý kiến tại Hội thảo. Hội thảo cũng nhận được gần 20 bài tham luận có chất lượng tốt, nội dung phong phú, bao quát được nhiều vấn đề liên quan đến công tác kiểm định chất lượng đầu vào công chức. Những nội dung chia sẻ tiếp cận toàn diện, đa chiều, vô cùng ý nghĩa và có giá trị sẽ được ban tổ chức Hội thảo tiếp thu, tiếp tục nghiên cứu, ứng dụng vào thực tiễn, góp phần nâng cao chất lượng các hoạt động nghiên cứu, giảng dạy, tham vấn chính sách tại Học viện.

Đại biểu dự Hội thảo chụp ảnh lưu niệm.

 

Comments are closed.