(napa.vn) – Chiều ngày 08/11/2024, tại Hà Nội, Học viện Hành chính Quốc gia phối hợp với Viện Phát triển nhân lực quốc gia Hàn Quốc (NHI) tổ chức Toạ đàm: “Phát triển nguồn nhân lực nhằm thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội trong kỷ nguyên số”. PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến, Giám đốc Học viện Hành chính Quốc gia; TS. Nguyễn Đăng Quế, Phó Giám đốc Học viện và ông Kim Chae Hwa, Chủ tịch NHI chủ trì buổi toạ đàm. Toạ đàm được tổ chức trực tiếp và trực tuyến đến các phân hiệu.
Đoàn đại biểu Hàn Quốc dự buổi toạ đàm còn có các chuyên gia Viện Phát triển nhân lực quốc gia Hàn Quốc (NHI): bà Chun Hye Ran, Trưởng Ban Hợp tác và Giáo dục toàn cầu; ông Kim Seong Hoon, Phó Trưởng Phòng Giáo dục và Hợp tác toàn cầu; TS. Yun Woo Je, Giáo sư NHI; TS Kim Ran, Giáo sư NHI; ông Jung Dong Ha, cán bộ Phòng Giáo dục và Hợp tác toàn cầu; ông Han Sangjun, Thư ký, Văn phòng Chủ tịch. Đại diện Đại sứ quán Hàn Quốc tại Việt Nam có: ông Lim Byung Chul, Tùy viên Nội vụ và An toàn.
Về phía Học viện Hành chính Quốc gia có đại diện lãnh đạo các đơn vị: Ban Hợp tác quốc tế, Văn phòng, Ban Quản lý đào tạo, Ban Quản lý bồi dưỡng, Ban Tổ chức cán bộ, Khoa Quản trị nhân lực, Khoa Quản lý kinh tế, Khoa Ngoại ngữ – Tin học, Viện Nghiên cứu Khoa học hành chính, Tạp chí Quản lý nhà nước; các giảng viên, viên chức Học viện quan tâm tới nội dung Tọa đàm; học viên Nghiên cứu sinh khóa 22; sinh viên Khoa Quản trị Nhân lực và học viên, sinh viên khác quan tâm tới nội dung Tọa đàm.
PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến – Giám đốc Học viện Hành chính Quốc gia phát biểu tại Toạ đàm.
Phát biểu chào mừng, PGS.TS Nguyễn Bá Chiến – Giám đốc Học viện Hành chính Quốc gia chia sẻ, quan hệ Việt Nam – Hàn Quốc đã có những bước phát triển sâu rộng, đặc biệt với việc nâng cấp lên Đối tác Chiến lược toàn diện. Nắm bắt cơ hội, đi lên cùng xu hướng đẩy mạnh hợp tác phát triển nguồn nhân lực, Viện Phát triển nhân lực quốc gia Hàn Quốc và Học viện Hành chính Quốc gia Việt Nam đã tổ chức diễn đàn về phát triển nhân lực trong kỷ nguyên số. PGS.TS. Nguyễn Bá Chiến khẳng định, Hàn Quốc là quốc gia thành công đáng ngưỡng mộ về chuyển đổi số, đổi mới sáng tạo, với nhiều kinh nghiệm đối với phát triển nguồn nhân lực trong kỷ nguyên số. Buổi trình bày chuyên đề được tổ chức với mong muốn tạo ra một diễn đàn để các quý vị đại biểu, các học giả, các nhà quản lý cùng trao đổi, thảo luận, nhận diện đầy đủ và sâu sắc hơn các kinh nghiệm của Hàn Quốc về các vấn đề liên quan đến “Vai trò của phát triển tài năng khu vực công để phát triển kinh tế – xã hội ở Hàn Quốc”, “Sử dụng Trí tuệ nhân tạo (AI) và vấn đề đạo đức”, “Lãnh đạo và chuyển đổi số trong khu vực công ở Hàn Quốc” qua đó rút ra các giá trị tham khảo cho Việt Nam nhằm xây dựng một nền công vụ chuyên nghiệp, trách nhiệm, năng động và thực tài.
Ông Kim Jae Hwan – Chủ tịch Viện Phát triển nhân lực quốc gia (NHI).
Phát biểu và tham luận tại Toạ đàm, ông Kim Jae Hwan – Chủ tịch Viện Phát triển nhân lực quốc gia (NHI), đã chia sẻ về hành trình phát triển cũng như những khó khăn, thách thức trong nền kinh tế Hàn Quốc, đặc biệt là trong lĩnh vực nhân sự công, ông đưa ra các điểm tương đồng giữa Việt Nam và Hàn Quốc, đồng thời đánh giá cao những điểm sáng của nguồn nhân lực Việt Nam, như lực lượng lao động trẻ, năng động và đông đảo. Ông Kim Jae Hwan cũng đặc biệt nhấn mạnh tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng giáo dục, bồi dưỡng cán bộ công chức trong khu vực công, nhằm đáp ứng những yêu cầu ngày càng cao trong thời đại số.
TS. Yun Woo Jae tham luận tại Toạ đàm.
Tham luận tại Toạ đàm, TS. Yun Woo Jae đã đưa ra những ý kiến về việc áp dụng trí tuệ nhân tạo (AI) dựa trên mô hình ngôn ngữ lớn (LLM) như Chat GPT trong phát triển nguồn nhân lực và các vấn đề về đạo đức. Nội dung chính của tham luận xoay quanh các vấn đề chính như: Ứng dụng AI trong quản lý chính sách, Đào tạo và Đạo đức AI, Kỹ năng và trách nhiệm của công chức, Khung đạo đức và quyền con người trong kỷ nguyên AI, Thách thức trong sử dụng AI,…Cùng trong bài phát biểu, TS. Jun Woo Jae cũng đã đưa ra những ví dụ minh họa và lời khuyên để phát triển nguồn nhân lực hiệu quả trong bối cảnh AI ngày càng phổ biến cũng như các thách thức khi ra quyết định dựa trên AI và cân bằng với nhận định cá nhân…
TS. Kim Ran tham luận tại Toạ đàm.
TS. Kim Ran đã có những chia sẻ sâu sắc về việc phát triển chương trình đào tạo kỹ năng số và kỹ năng dữ liệu cho các nhà quản lý. Những nội dung được TS. Kim Ran trình bày tập trung vào tác động của AI và tự động hóa, chuyển đổi số và thị trường lao động, mối quan hệ giữa AI và con người, ứng dụng của Digital Twin (bản sao số), phát triển năng lực số, cùng với các thách thức.
Qua những chia sẻ của mình, TS. Kim Ran nhấn mạnh rằng, trong bối cảnh AI và chuyển đổi số đang định hình lại thị trường lao động, việc phát triển kỹ năng số và dữ liệu là vô cùng quan trọng đối với các nhà quản lý để thích nghi và dẫn dắt dưới sự thay đổi.
PGS.TS. Hoàng Mai, Trưởng khoa, Khoa Quản trị nhân lực phát biểu tại Toạ đàm.
Phát biểu tại Toạ đàm, PGS.TS. Hoàng Mai, Trưởng khoa, Khoa Quản trị nhân lực khẳng định các ý kiến của diễn giả phía Hàn Quốc đã đem đến những góc nhìn, những khía cạnh quan trọng liên quan đến vấn đề phát triển nguồn nhân lực trong kỷ nguyên số. Với các chiều cạnh, các kiến giải này đã sang tỏ thêm tầm quan trọng của việc phát triển kỹ năng số, đặc biệt là trong bối cảnh AI và công nghệ số đang chuyển đổi nhanh chóng trong phát triển nguồn nhân lực. Đối với Việt Nam, điều này gợi ý về việc cần thiết lập các chương trình đào tạo chuyên sâu cho công chức trong các lĩnh vực như trí tuệ nhân tạo, kỹ năng phân tích dữ liệu và kỹ năng quản lý công nghệ số. Việc cải thiện kỹ năng số sẽ giúp tăng cường năng lực cạnh tranh quốc gia và năng suất chính phủ. Trong bối cảnh chuyển đổi số toàn cầu, các diễn giả cho thấy vai trò của các công cụ và nền tảng số trong việc nâng cao hiệu quả của quản lý công. Việt Nam có thể phát triển các chiến lược nhằm đẩy mạnh triển khai các nền tảng như chính phủ số, giúp tinh giản quy trình hành chính và tăng cường năng suất công việc. Đặc biệt, cần chú trọng đến việc đảm bảo an toàn, bảo mật dữ liệu và quản lý hiệu quả các hệ thống số.
PGS.TS. Hoàng Mai cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc phát triển nguồn nhân lực số tại Việt Nam, đặc biệt là trong bối cảnh công nghệ AI và số hóa đang phát triển nhanh chóng. Dựa trên những chia sẻ từ các chuyên gia Hàn Quốc, bài trình bày đồng thời đưa ra một số gợi ý chính sách cụ thể: Đào tạo bắt buộc về kỹ năng số cho công chức; nâng cao kỹ năng mềm; nâng cao và đào tạo lại kỹ năng (Upskilling và Reskilling); quy định đạo đức và trách nhiệm sử dụng AI, phát triển Chính phủ số và Digital Twins; nâng cao hiệu quả đối tác công-tư….
Sau phần thảo luận, các câu hỏi xoay quanh các vấn đề như vai trò của AI trong đào tạo nhân lực, hay cách thức xây dựng một chương trình đào tạo nhân lực số hiệu quả cũng đã được giải đáp và giao lưu trực tiếp cùng các chuyên gia.
TS. Nguyễn Đăng Quế – Phó Giám đốc Học viện Hành chính Quốc gia phát biểu bế mạc Toạ đàm.
Bế mạc chương trình, TS. Nguyễn Đăng Quế – Phó Giám đốc Học viện Hành chính Quốc gia đại diện gửi lời cảm ơn, chúc sức khoẻ các quý vị đại biểu, các chuyên gia đến từ Hàn Quốc. Những ý kiến thảo luận của các chuyên gia, các nhà khoa học sẽ những cứ liệu có giá trị để Học viện Hành chính Quốc gia tiếp tục có những đổi mới về đào tạo, bồi dưỡng, nghiên cứu khoa học trong lĩnh vực quản trị nhân lực góp phần hoàn thiện chính sách phát triển nguồn nhân lực trong khu vực công ở Việt Nam.
Các đại biểu chụp ảnh lưu niệm.
NAPA MEDIA, Phạm Hải Long.